结论：根据您描述的情况，若公司今年未与您续签书面劳动合同但继续用工且缴纳社保，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但需注意时效和证据问题。以下是具体分析：

1. 法律适用：未签书面劳动合同的二倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 关键点：
  
  • 合同到期后未续签书面合同，但劳动关系继续存在（通过社保缴纳、实际用工等证明），视为“未订立书面劳动合同”；
    
  • 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），计算期间为“未签合同的次月至满1年前一日”（最长不超过11个月）。

2. 您的具体情况分析

• 合同到期时间：去年签订的1年期合同已到期，今年未续签书面合同；
  
• 用工事实：公司继续为您缴纳社保，且您实际提供劳动（默认劳动关系存续）；
  
• 权利主张：您可要求公司支付自合同到期次月起（即今年第2个月）至满1年前一日的二倍工资差额。
  
  • 示例：若合同到期日为2023年12月31日，今年1月1日起未签合同，则可主张2024年2月1日至2024年12月31日的二倍工资差额（共11个月）。

3. 注意事项与风险提示

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的次月）。建议尽快主张权利，避免超过时效；
  
• 证据收集：需证明劳动关系存续（如工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等）及未签书面合同的事实；
  
• 例外情形：若因您原因拒绝签订书面合同，或公司已尽诚信协商义务（如多次通知您签合同但被拒），公司可能无需支付二倍工资（需公司举证）。

4. 建议行动步骤

1. 与公司协商：明确要求补签书面合同并支付二倍工资差额；
   
2. 收集证据：整理工资条、社保记录、工作沟通记录等证明劳动关系和未签合同的材料；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张二倍工资差额及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动关系）。

温馨提示：法律程序具有时效性，建议您尽快处理。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额、准备仲裁材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。