核心结论：您签署了包含“用人单位不交保险”条款的合同，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求用人单位补缴社保，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 合同条款的效力问题

根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第二十六条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，任何以合同形式免除该义务的条款均属无效。即使您签署了此类条款，该条款也不具备法律效力，不影响您主张社保权益。

2. 您的权利与维权途径

• 要求补缴社保：您有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位拒绝，可采取以下措施：

  • 协商：与单位沟通，明确指出其违法性，要求限期补缴；
    
  • 投诉：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）举报，社保部门将责令单位补缴并可能处以罚款；
    
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
    

• 经济补偿：若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），您可要求单位赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 注意事项

• 时效性：社保补缴一般不受时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快行动；
  
• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，以便维权时使用；
  
• 避免“自愿放弃社保”陷阱：即使您曾签署“自愿放弃社保”声明，该声明也因违法而无效，不影响您主张权利。

4. 风险提示

若单位以“已签合同”为由威胁您，或拒绝配合补缴，您需明确：法律优先保护劳动者社保权益，单位行为已涉嫌违法。您可通过法律途径强制单位履行义务，并可要求其承担滞纳金、罚款等额外责任。

建议行动步骤：

1. 书面要求单位补缴社保（留存证据）；
   
2. 若单位拒绝，向当地社保部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料（如劳动合同、工资流水等）；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，无需因签署了违法条款而放弃权益。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。