针对你提出的问题“没有签劳动合同上班还是未成年工资是不是直接结”，我首先给出明确的结论：未成年工在没有签订劳动合同的情况下，其工资仍然应当按时、足额支付，且不得低于当地最低工资标准。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 未成年工与劳动合同的关系：

   • 虽然未成年工（通常指未满18周岁的劳动者）在就业时需要特别的保护，但这并不意味着他们不需要签订劳动合同。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。然而，在未成年工的情况下，由于他们可能缺乏完全的民事行为能力，劳动合同的签订和履行需要更加谨慎。
   • 即便未成年工没有签订劳动合同，如果他们实际上为用人单位提供了劳动，那么用人单位仍然有义务支付他们应得的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于未成年工。
   • 未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，且应当与他们所提供的劳动量、劳动强度以及劳动条件相适应。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 由于未成年工在身心发育上尚未成熟，他们需要得到更多的保护。因此，用人单位在雇佣未成年工时，需要遵守更加严格的法律法规，确保他们的合法权益不受侵犯。
   • 如果用人单位未按时支付未成年工的工资，或者存在其他侵犯他们合法权益的行为，未成年工及其法定代理人有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，未成年工在没有签订劳动合同的情况下，其工资仍然应当按时、足额支付。如果用人单位未履行这一义务，未成年工及其法定代理人可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。