未成年人上班，即使未签订书面劳动合同，其劳动权益依然受到法律的全面保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对未成年人的特殊保护

1. 禁止使用童工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。

2. 未成年工的特殊保护

   • 年龄范围：年满十六周岁未满十八周岁的未成年人被视为未成年工，法律允许其就业，但给予特殊保护。
   • 工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。例如，不能安排他们从事高空作业、接触有毒物质的工作等。
   • 健康检查：用人单位应按照国家有关规定，定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

二、未签合同情况下的权益保障

1. 事实劳动关系的认定

   • 即使未成年人与用人单位未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，如按时上下班、接受管理、从事有报酬的劳动等，即可认定双方存在事实劳动关系。
   • 举例：一个17岁的未成年工在一家餐厅工作，虽然没有签订书面合同，但他每天按时上班，接受餐厅的管理，并领取工资，那么他与餐厅之间就存在事实劳动关系。

2. 双倍工资补偿

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。未成年工同样享有这一权益。
   • 计算公式：若未成年工工作了X个月（X>1且X≤12），且未签订书面合同，则用人单位需支付的双倍工资差额为：X个月工资（扣除已支付的部分）。

三、维权途径与法律责任

1. 维权途径

   • 若未成年工的合法权益受到侵害，如拖欠工资、超时加班、工作环境恶劣等，他们可以通过以下途径维权：
     • 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并保护未成年工的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：未成年工或其法定代理人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 法律责任

   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并对未成年工进行相应赔偿。
   • 情节严重者，除经济处罚外，还可能面临吊销营业执照等行政处罚。

四、给未成年工及其监护人的建议

1. 了解法律知识：未成年工及其监护人应了解相关法律知识，明确未成年工的权益和用人单位的责任。
2. 保留证据：在工作过程中，未成年工应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
3. 及时维权：若发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，未成年工或其监护人应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，未成年人在就业过程中享有全面的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到切实保障。同时，未成年工及其监护人也应了解相关法律知识，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。