结论前置：在用人单位与劳动者视为签订无固定劳动合同后，如果用人单位存在未依法签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者仍然有权要求索赔。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距退休不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准：
- 双倍工资赔偿：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿。这种赔偿一般不超过11个月，但具体期限可能根据各地司法实践有所差异。
- 经济补偿金：在某些情况下，如固定期限劳动合同因到期或其他法定原因终止，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件但未被签订时，劳动者还可以要求经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权途径：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿金。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关工作证明、工资条、考勤记录等证据。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步阐述诉求并提供证据。
特殊场景：
- 如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，但用人单位未提出签订无固定期限劳动合同，而是继续与劳动者保持劳动关系，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者仍然可以就未依法签订无固定期限劳动合同期间的损失要求赔偿。
行动建议：
- 劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使用人单位与劳动者视为签订无固定劳动合同后，如果用人单位存在未依法签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者仍然有权要求索赔。在维权过程中，劳动者应依法行事，并准备好相关证据以支持自己的诉求。