被视为签订无固定期限劳动合同后，若符合法定情形，劳动者仍然可以申请到赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的失业风险。然而，这并不意味着签订了无固定期限劳动合同的劳动者就完全失去了获得赔偿的权利。
二、劳动者可获得赔偿的法定情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。若用人单位在未依法提前通知、未支付经济补偿或未遵循法定程序的情况下解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
- 若用人单位未依法支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得的劳动报酬和福利待遇。
- 赔偿范围：包括但不限于未支付的劳动报酬、加班费以及因未支付经济补偿而产生的额外赔偿。具体数额将根据实际未支付的金额和劳动者的损失情况来确定。
用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益：
- 若用人单位违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动条件、未按时足额支付社会保险费用等，导致劳动者权益受损的，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：包括但不限于因用人单位违约行为导致的直接经济损失、精神损害赔偿等。具体赔偿内容将根据实际损失情况和合同约定来确定。
三、劳动者申请赔偿的途径和注意事项
申请途径：
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或违约行为，以及自己因此遭受的损失。
注意事项：
- 劳动者在申请赔偿前，应仔细审查劳动合同条款和用人单位的相关规章制度，确保自己的权益受到侵害。
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应遵守法定程序和时限要求，避免因程序问题而影响自己的权益。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结来看，被视为签订无固定期限劳动合同后，劳动者在符合法定情形下仍然可以申请到赔偿。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。