结论前置：视同签订无固定期限劳动合同的情形，一般不需要额外补偿，但若用人单位未依法签订书面无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额；若因未签订无固定期限劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应赔偿。以下为详细分析：
一、视同签订无固定期限劳动合同的情形及法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种“视同签订”的情形，是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种拟制处理，其法律后果是用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系，但并不意味着用人单位需要额外支付补偿。
二、未依法签订书面无固定期限劳动合同的法律责任
尽管视同签订无固定期限劳动合同本身不需要额外补偿，但如果用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，未依法与劳动者签订书面合同，则可能面临法律责任。具体来说：
双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额，是对用人单位未履行签订书面合同义务的一种惩罚性赔偿。
赔偿损失：如果因用人单位未签订无固定期限劳动合同，导致劳动者在工资、社保、福利等方面遭受损失，劳动者还有权要求用人单位赔偿这些损失。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面无固定期限劳动合同的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并支付应得的双倍工资差额（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未依法与劳动者签订书面合同。此时，劳动者可以要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，并自应当签订之日起要求用人单位支付双倍工资差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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