结论：视为无固定期限劳动合同后，单位解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于解除合同的合法性与具体情况。以下是详细分析：

1. 协商一致解除

   • 情况说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者无过错，用人单位依法解除

   • 适用情形：如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更等，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按上述标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除

   • 情形列举：若用人单位无故或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，如未出现劳动者过错情形却单方面解雇，则构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。

4. 劳动者存在过错

   • 情形列举：如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。
• 若劳动合同中有特别约定关于解除及赔偿的条款，应按照合同约定处理，但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先与用人单位协商，了解解除合同的具体原因及补偿方案。
• 若协商无果，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

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