劳务派遣不给书面offer只给口头offer，违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位提供书面劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据上述法律规定，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。口头offer并不具备法律效力，无法保障劳动者的合法权益。

二. 法律后果 如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

三. 实际操作建议

1. 要求书面合同：劳动者应明确要求劳务派遣单位提供书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法。
2. 保留证据：如果劳务派遣单位拒绝提供书面劳动合同，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在要求书面劳动合同的过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

综上所述，劳务派遣单位不给书面offer只给口头offer是违法的。劳动者有权要求用人单位提供书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如劳务派遣单位拒绝提供，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。