若劳务派遣中用人单位仅提供了告知函，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实告知函内容：

   • 首先，仔细阅读告知函，确认其是否包含了劳务派遣协议中的关键信息，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等。
   • 若告知函内容不完整或模糊，劳动者有权要求用人单位提供完整的劳务派遣协议或相关补充协议，以确保自身权益不受损害。

2. 要求签订书面劳务派遣协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 若用人单位仅提供告知函而未签订书面劳务派遣协议，劳动者应坚决要求签订，以确保自身权益得到法律保障。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如告知函、沟通记录、工作证明等。
   • 若用人单位拒绝提供完整协议或拒绝签订书面协议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

4. 了解自身权益并主动维权：

   • 劳动者应了解自己在劳务派遣关系中的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。
   • 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者应主动维权，通过法律途径维护自己的合法权益。