劳务派遣单位在招用劳动者时，确实需要全面告知劳动者相关信息。这是劳务派遣单位应尽的法定义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是劳务派遣单位必须告知劳动者的关键内容：

1. 劳动合同核心信息：

   • 工作内容与岗位：明确告知劳动者被派遣至用工单位的具体工作岗位、职责范围及工作任务。
   • 工作地点与环境：详细说明工作地点的具体地址、工作环境及设备设施情况。
   • 工作时间与休息休假：清晰阐述工作时间安排及休息休假的具体规定。
   • 劳动报酬及福利待遇：包括薪酬构成、支付方式与周期，以及社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例等。

2. 劳务派遣协议关键条款：

   • 用工单位概况：提供用工单位的基本信息，帮助劳动者对即将工作的企业有初步了解。
   • 派遣期限：明确劳务派遣的具体起止时间。
   • 工作岗位详情：描述被派遣劳动者在用工单位的具体岗位名称、岗位要求及工作环境。

3. 职业安全与健康：

   • 职业危害因素：如实告知工作中可能存在的职业危害因素，并说明相应的防护措施。
   • 安全生产状况：介绍工作场所的安全生产状况，确保劳动者了解并遵守安全规定。

4. 规章制度与工作纪律：

   • 规章制度：全面告知劳动者应当遵守的用工单位的规章制度。
   • 工作纪律：强调劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律和行为规范。

5. 工伤处理与责任归属：

   • 特别强调在工作中发生工伤时的处理流程，包括报告程序、医疗救治安排及赔偿申请等，确保劳动者知晓在遭遇工伤时应如何寻求帮助和保障自身权益。

劳务派遣单位应当主动履行告知义务，不管劳动者是否提出要求，都应全面、准确地告知上述内容。如果劳务派遣单位未履行告知义务，可能会面临法律责任，并可能影响劳动关系的和谐稳定。

因此，作为劳动者，在接受劳务派遣前，应当仔细了解劳务派遣单位告知的各项内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。