在签订劳动合同时，劳务派遣单位必须将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了确保劳动者充分了解自己的工作环境、条件以及相关权益，以下是具体的分析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者。
• 同时，劳动合同本身也应当具备包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的必备条款，这些条款的设定也是为了让劳动者对自己的工作有全面的了解。

逻辑分析

1. 信息透明：劳务派遣协议的内容关乎劳动者的切身利益，如工作岗位、薪酬、福利等，因此劳动者有权知晓这些信息。
2. 权益保障：只有充分了解劳务派遣协议的内容，劳动者才能在发生纠纷时有效维护自己的合法权益。
3. 合同效力：将劳务派遣协议的内容告知劳动者，也是确保劳动合同合法有效的必要步骤。

结论阐述

综上所述，劳务派遣单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者劳务派遣协议的内容。这不仅是对劳动者知情权的尊重，也是确保劳动合同合法有效的关键步骤。如果劳务派遣单位未履行这一义务，可能会面临法律责任，并影响劳动合同的效力。因此，建议劳务派遣单位在签订劳动合同时，务必做到信息透明，全面告知劳动者相关权益和义务。