劳务派遣协议应当告知劳动者，这是劳务派遣单位的法定义务。以下从多个角度详细阐述这一结论：

一、告知义务的法律依据

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位在招用劳动者时，必须全面、准确地告知劳动者与劳务派遣相关的重要信息。这些信息包括但不限于劳务派遣协议的核心条款、职业安全与健康、规章制度与工作纪律等，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、告知义务的具体内容

1. 劳务派遣协议的核心条款：

   • 工作内容与岗位：劳务派遣单位应明确告知劳动者被派遣至用工单位的具体工作岗位、职责范围及工作任务。
   • 工作地点与环境：详细说明工作地点的具体地址、工作环境及设备设施情况。
   • 工作时间与休息休假：清晰阐述工作时间安排及休息休假的具体规定。
   • 劳动报酬及福利待遇：详细列明薪酬构成、支付方式与周期，以及社会保险和住房公积金的缴纳细节。
   • 派遣期限：明确告知劳动者本次劳务派遣的具体起止时间。

2. 职业安全与健康：

   • 职业危害因素：如实告知工作中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施。
   • 安全生产状况：介绍工作场所的安全生产状况，确保劳动者了解并遵守安全规定。

3. 规章制度与工作纪律：

   • 规章制度：全面告知劳动者应当遵守的用工单位的规章制度。
   • 工作纪律：强调劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律和行为规范。

三、未履行告知义务的法律后果

如果劳务派遣单位未履行告知义务，将可能承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失，以及接受相关监管部门的处罚。例如，若因未告知职业危害因素导致劳动者健康受损，劳务派遣单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳务派遣单位因未充分履行告知义务而引发劳动争议。例如，某劳务派遣单位未告知劳动者被派遣至的工作岗位存在高空作业风险，导致劳动者在工作中受伤。后经劳动仲裁机构裁决，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。这一案例警示我们，劳务派遣单位必须严格履行告知义务，以避免不必要的法律风险。

五、建议与措施

为确保劳务派遣活动的规范有序进行，劳务派遣单位应采取以下措施：

1. 建立完善的告知制度：制定详细的告知流程和内容清单，确保所有必要信息均得到准确传达。
2. 采用书面告知方式：为确保信息的准确性和可追溯性，应采用书面方式进行告知，并要求劳动者签收确认。
3. 加强培训与教育：对劳务派遣单位的工作人员进行培训，提高其法律意识和告知义务的履行能力。

综上所述，劳务派遣协议应当告知劳动者，这是劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规的规定，全面、准确地履行告知义务，以维护劳动者的合法权益并促进劳务派遣活动的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。