劳务协议到期后是否需要提前通知被雇佣方，需分情况讨论：

1. 若劳务协议中有明确约定
   根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定。若协议中明确约定了“到期前XX日通知对方”的条款（如“任何一方需在协议到期前30日书面通知对方是否续签”），则双方均需遵守该约定。

   • 若未提前通知：可能构成违约，需按协议约定承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
     
   • 例外：若协议中约定“到期自动终止且无需通知”，则无需提前告知。

2. 若劳务协议中无明确约定
   法律未强制要求劳务协议到期必须提前通知。根据《民法典》第5百五十七条，合同期限届满即终止，双方权利义务自然消灭。

   • 实务建议：
     
     • 对雇佣方：为避免纠纷（如被雇佣方主张“未通知即视为续签”），建议提前书面告知不续签，并留存送达证据（如邮件、短信、签字确认单）。
       
     • 对被雇佣方：若希望续签，可主动与雇佣方沟通，并保留沟通记录（如微信、邮件），以防对方否认。

3. 特殊情形：连续签订两次固定期限劳务协议后
   若协议性质接近劳动合同（如长期、稳定、管理性劳务），可能被认定为“事实劳动关系”。此时需参照《劳动合同法》第14条：

   • 连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，除非劳动者提出不续签或存在法定解除情形。
     
   • 风险点：若未依法处理，可能面临“未签订无固定期限合同”的双倍工资赔偿。

总结建议：

• 优先检查协议条款：明确是否有通知义务及违约后果。
  
• 无约定时，主动沟通：雇佣方建议提前通知，被雇佣方可主动确认续签意愿。
  
• 涉及长期劳务关系时：谨慎区分劳务协议与劳动合同，避免法律风险。
  

如有具体协议条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。