关于劳务协议（这里我们主要参照劳动合同的相关规定进行解答，因为劳务协议与劳动合同在终止方面有相似之处）到期不续签是否需要提前告知的问题，这主要取决于地方规定、双方的具体约定以及公司的人性化管理政策。以下是对此问题的详细解答：

一、地方规定的差异

1. 需提前通知的地区：

   • 在一些地区，如北京、江苏等，有明确的立法要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。

2. 无明确规定需提前通知的地区：

   • 在其他地区，法律上并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期不续签。但即便如此，从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，提前通知仍然是一个值得推荐的做法。

二、双方约定与公司政策

• 如果劳务协议或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，那么用人单位应严格按照约定或规定执行。
• 即使法律没有强制要求，许多公司出于人性化管理和维护企业形象的考虑，也会选择提前适当时间（如30日）通知员工劳务协议到期不续签的决定。

三、经济补偿的法律规定

• 无论是否需要提前通知，用人单位在劳务协议到期不续签时，通常都需要依法向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳务协议约定条件续订而劳动者不同意续订）。
• 经济补偿的计算方式一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、综合建议

• 对于用人单位：建议建立健全劳务协议管理制度，明确劳务协议到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这样不仅可以确保合法合规，降低法律风险，还能体现公司的社会责任感和人性化管理。
• 对于劳动者：如果不想续签劳务协议，也建议提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这样做有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，劳务协议到期不续签时，是否需要提前告知主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。但无论如何，提前通知都是一个值得推荐的做法，它有助于维护良好的劳动关系，减少潜在纠纷，并体现双方的职业素养和责任感。