企业开除劳务派遣人员是否需要提前告知，需分情况讨论：

1. 依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有法定过错情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，无需提前告知。此时劳务派遣单位可依法解除劳动合同，但需履行法定程序（如通知工会、出具解除证明等）。

2. 非因劳动者过错被退回的情形
   若用工单位因客观情况变化（如合同订立依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员等）需退回劳动者，建议提前与劳务派遣单位协商，并由劳务派遣单位依法处理与劳动者的劳动关系。虽然法律未强制要求用工单位直接告知劳动者，但为避免纠纷，用工单位可协助劳务派遣单位完成告知义务。

3. 劳务派遣单位解除劳动合同的告知义务
   无论劳动者被退回的原因如何，劳务派遣单位作为用人单位，若决定解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等情形）提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除。若劳动者存在法定过错，则可立即解除且无需提前告知。

实务建议：

• 用工单位应严格依据《劳动合同法》第六十五条列举的情形退回劳动者，避免违法退回风险；
  
• 劳务派遣单位需区分解除理由，履行法定告知义务，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金；
  
• 涉及群体性退回或经济性裁员时，建议提前咨询律师，确保程序合法合规。
  

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