针对您提出的“劳务派遣口头承诺的差价不给，咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 口头承诺在法律上并非完全无效，但其证明难度较大。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在劳务派遣等涉及经济利益的合同关系中，口头承诺往往因缺乏书面证据而难以被法院直接采信。

2. 收集证据：

   • 关键步骤：为了证明口头承诺的存在及其内容，您需要尽可能收集相关证据。这包括但不限于：与派遣单位或用工单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、证人证言（如同事、朋友等知晓该口头承诺的人员）、录音录像等。
   • 注意事项：在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性。例如，录音录像应是在对方知情且未反对的情况下进行的，否则可能因侵犯隐私权等而被法院排除。

3. 协商与调解：

   • 协商：在收集到一定证据后，您可以首先尝试与派遣单位或用工单位进行协商，要求其履行口头承诺的差价支付义务。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明口头承诺的存在及其内容，以及派遣单位或用工单位未履行支付义务的事实。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果法院最终认定口头承诺有效，且派遣单位或用工单位确实未履行支付义务，那么派遣单位或用工单位可能需要承担支付差价、赔偿损失等法律责任。
   • 如果法院认为口头承诺缺乏足够证据支持，或者该承诺因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，那么您可能无法获得差价支付。但在此情况下，您仍可以基于实际提供的劳务要求派遣单位或用工单位支付相应的劳动报酬。

建议：

• 在未来的劳务派遣关系中，建议您尽量要求将所有重要条款（包括差价支付等）以书面形式明确下来，并双方签字盖章确认。这样可以大大降低因口头承诺而引发的纠纷风险。
• 如果您目前正面临此类纠纷，且对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您及时咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。