若劳务工离职后差价未补，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，建议劳务工与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求补发离职时的差价。
   • 注意事项：在协商过程中，劳务工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 劳动监察投诉：

   • 适用情况：如果协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 流程：劳务工需准备相关证据材料，如投诉书、身份证复印件、相关证据等，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳务工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：劳务工需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 法律途径的注意事项：

   • 时效性：劳务工在维权过程中应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：劳务工应尽可能收集并保留好与差价相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以便在维权过程中证明自己的主张。

5. 其他建议：

   • 了解法律法规：劳务工在维权前应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳务工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的指导和帮助。