针对您提出的“劳务差工天不给补偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳务关系与补偿依据

   • 首先，需要明确您与用工方之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常指的是双方基于平等、自愿原则，就某一项或几项劳务事项达成的协议，如临时用工、兼职等。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 在劳务关系中，如果双方有明确的约定，比如约定了工作天数、报酬及补偿方式等，那么用工方应当按照约定支付报酬及补偿。若用工方未按照约定支付，则构成违约，您有权要求其支付。

2. 劳务关系下的补偿处理

   • 协商解决：您可以首先尝试与用工方进行协商，明确差工天的具体情况及补偿金额，看是否能够达成一致意见。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、沟通记录等，以证明您与用工方之间的劳务关系及用工方未支付补偿的事实。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用工方支付应得的补偿。

3. 劳动关系下的补偿处理（虽您问题主要指向劳务，但为全面性考虑）

   • 如果您与用工方之间构成劳动关系，且差工天是由于用工方的原因导致的（如未安排足够工作、停工等），则用工方应当按照相关规定支付您工资或生活费。
   • 在这种情况下，您同样可以先与用工方协商，协商无果后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：无论是劳务关系还是劳动关系，您都需要注意主张权利的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据保留：在整个过程中，您都需要妥善保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先明确与用工方之间的关系类型，然后根据关系类型采取相应的措施。如果是劳务关系，且双方有明确约定，则直接依据约定要求补偿；如果无约定或约定不明，则通过协商、投诉或诉讼等方式解决。
• 在处理过程中，务必注意保留好相关证据，并关注时效性问题。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。