公司突然说这个月不给底薪，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。
首先，明确结论：公司不能无故不给底薪，这是违反劳动法的行为。你有权要求公司按时支付底薪，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
接下来，我们详细分析这个问题：
检查劳动合同：
- 仔细查看你的劳动合同，确认底薪的支付条款和支付时间。
- 如果劳动合同中明确规定了底薪的支付，那么公司必须按照约定执行。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不给底薪的具体原因。
- 表达你的诉求，要求公司按时支付底薪，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付底薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以证明公司存在拖欠底薪的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司提供的证据进行裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠底薪的事实，并请求法院判决公司支付底薪及可能的赔偿金。
最后，给出一些建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与底薪支付相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉记录等。
- 如果可能的话，可以寻求同事或工会的帮助，共同维护自己的合法权益。
- 如果你对劳动法不太了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。
总之，公司不能无故不给底薪，你有权要求公司按时支付。如果遇到问题，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。