针对您提出的“两年一个月没签合同工资6100 补多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结合您的情况，我们可以分阶段来计算可能获得的补偿：

1. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日：

   • 这段时间内，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 假设您的月工资为6100元，那么这段时间（11个月）您可能获得的赔偿为：6100元/月 × 11月 × 2 = 134200元。

2. 自用工之日起满一年的当日至满两年一个月的前一日：

   • 这段时间内，由于用人单位已经视为与您订立了无固定期限劳动合同，因此不再适用二倍工资的规定。
   • 但是，由于用人单位仍然未实际与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿，具体数额可能需要根据实际情况和法律规定进行协商或裁决。不过，这部分补偿通常不会像前11个月那样直接计算为二倍工资。

综上所述，您可能获得的补偿主要为第一阶段的二倍工资赔偿，即134200元。当然，具体数额还需要根据实际情况和法律规定进行最终确定。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。