针对您提出的“月薪六千合同期满后一年时间没签合同补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您月薪六千的情况下，自合同期满后的第二个月起，您除了可以正常获得每月六千的工资外，还可以额外获得六千的赔偿，即每月总共可以获得一万二的收入。但需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最多只支付十一个月。

具体到您的情况，如果合同期满后一年时间都没有签订新的劳动合同，那么您可以主张的双倍工资赔偿期间是从合同期满后的第二个月开始，直到满一年为止（但最多不超过十一个月）。以您月薪六千为例，如果这一年都没有签合同，那么您可以获得的双倍工资赔偿总额就是六千乘以十一个月，即六万六千元（但需注意，实际计算中可能需考虑已正常支付的工资部分，即额外赔偿部分为六万）。

然而，要获得这样的赔偿，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然法律为劳动者提供了这样的保障，但在实际工作中，我们还是建议劳动者与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商的方式解决争议。这样不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的劳动关系和合作氛围。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。