结论：上班一年没签合同，离职时您除了可以拿到应得的工资外，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算，双倍工资差额最多为66000元，经济补偿金为6000元。
分析说明：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：您已工作一年，且未签订书面劳动合同，因此，您可以主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。每月工资为6000元，所以双倍工资差额为：\(6000元/月 \times 11月 = 66000元\)。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您已工作一年，因此经济补偿金为一个月的工资，即：\(6000元/月 \times 1月 = 6000元\)。但需要注意的是，如果是因为您主动离职且未说明是因为用人单位未签合同或未缴纳社保等违法情形，则可能无法获得经济补偿金。不过，在您的情况下，由于用人单位未签合同本身已构成违法，您有权以此为由提出离职并主张经济补偿金。
其他注意事项：
- 工资支付：离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得克扣或拖欠。
- 社保缴纳：如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您还可以要求用人单位补缴或向相关部门投诉。
- 证据收集：为了维护您的合法权益，建议您在离职前收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资水平。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金，并结清工资、补缴社保。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。