结论前置：对于上班一年多未签劳动合同的情况，你可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。若用人单位在此期间违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于你上班一年多未签劳动合同的情况，你有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年前一天的双倍工资，最长为11个月。
计算方法：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（从用工满一个月的次日至满一年前一天）
二、违法解除劳动关系的赔偿金
若用人单位在你上班一年多且未签劳动合同的情况下违法解除劳动关系，根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿金按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于你工作一年多的情况，赔偿金为经济补偿金的二倍，即相当于3个月工资（工作一年按1个月工资计算，二倍则为2个月工资，但因超过6个月不满一年半，按一年计算，再加上额外的1个月工资作为赔偿，总计3个月工资）。
计算方法：赔偿金 = 月工资 × 3个月（违法解除劳动关系时，按经济补偿标准的二倍计算）
三、维权建议
收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：在证据充分的基础上，尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交详细的仲裁请求、理由及相关证据。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，对于上班一年多未签劳动合同的情况，你应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。