首先，我们需要明确的是，员工被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿的金额，并不直接取决于其是否购买了保险，而是主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定、以及相关的法律法规。接下来，我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 辞退原因：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 若员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）被辞退，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，则员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体数额一般根据员工在公司的工作年限来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 与保险的关系：

   • 员工是否购买保险通常不影响其被辞退时经济补偿金的计算。但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定（如将购买保险作为获得某种福利或避免某种处罚的条件），则可能需要根据具体约定来判断。
   • 另外，如果员工因未购买保险而导致公司遭受损失（如因未购买工伤保险而导致公司需承担本应由工伤保险支付的医疗费用），公司可能会根据劳动合同或相关法律规定要求员工承担部分或全部损失。

综上所述，两年没买保险被辞退的员工能获得多少赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。