核心结论：单位无故裁员且未缴纳社保，需支付经济补偿金、赔偿金，并补缴社保及滞纳金。具体金额需结合工资、地区标准计算。以下是详细分析：

1. 经济补偿金（合法解除时的补偿）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，用人单位合法解除劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。
• 计算方式：您工作2年多，若按2.5年计算，经济补偿金为2.5个月工资（若不足6个月按0.5个月计算）。
• 工资标准：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

2. 赔偿金（违法解除时的双倍补偿）

• 法律依据：若单位无故裁员属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金=2×经济补偿金。
• 计算方式：您工作2年多，赔偿金为5个月工资（2.5个月×2）。

3. 未缴纳社保的补缴及滞纳金

• 补缴义务：根据《社会保险法》第58条、第63条，单位必须为您补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
• 滞纳金：若单位未按时缴纳，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 个人权益：您可向当地社保局投诉，要求单位补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销），单位还需赔偿实际损失。

4. 其他潜在赔偿

• 未签劳动合同的双倍工资：若单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
• 加班费、年假工资：若存在未支付的加班费或未休年假工资，可一并主张。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等材料。
2. 协商解决：先与单位协商补缴社保、支付补偿金。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：具体金额需结合您的月工资、当地社平工资等数据计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工资数额、裁员理由等），我将进一步为您核算。