结论前置：您工作2年被裁员且前3个月未上保险的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 社保补缴：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作2年，公司前3个月未为您缴纳社会保险，这违反了法律规定。
   • 您有权要求公司为您补缴这3个月的社会保险费用。如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司补缴。

2. 经济补偿：

   • 如果您被裁员的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如公司因经营不善裁员、双方协商一致解除劳动合同等），您有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 鉴于您已工作2年，如果符合经济补偿的条件，您应至少获得2个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。如果公司同意，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补缴社保和支付经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

建议行动：

• 首先，收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 然后，尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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