用人单位2年半未给员工缴纳社保，被仲裁后老板需赔偿的金额需分情况讨论，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 社保补缴及滞纳金
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。补缴金额为员工2年半应缴的社保费用（含单位部分和个人部分），滞纳金由用人单位承担。例如，若员工月工资1万元，单位每月应缴社保约3000元（具体比例因地区而异），则2年半补缴金额约9万元，滞纳金按欠缴天数计算（如欠缴900天，滞纳金约4050元）。

2. 经济补偿金（若员工以此为由解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。2年半工龄对应3个月工资作为补偿金。例如，员工月工资1万元，则补偿金为3万元。

3. 其他潜在赔偿（需结合具体案情）

   • 医疗费赔偿：若员工因未缴纳社保无法享受医保待遇，导致自费医疗的，可要求用人单位赔偿实际损失（需证明因果关系）。
     
   • 生育津贴/工伤待遇损失：若员工在未缴社保期间发生生育或工伤，用人单位需赔偿相应待遇损失（如生育津贴、工伤医疗费等）。
     
   • 失业保险金损失：若员工因未缴社保导致无法领取失业保险金的，可要求赔偿（需符合失业保险领取条件）。

关键提醒：

• 仲裁裁决后，若用人单位拒不履行，员工可申请法院强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产。
  
• 社保补缴属于行政强制范畴，仲裁委可能仅裁决补缴事实，具体执行需由社保部门处理；经济补偿金等则由仲裁委直接裁决金额。
  
• 建议员工在仲裁前收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以支持诉求。

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。