针对您提出的“入职满3个月没签合同没买保险被辞退应赔偿多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作三个月，可以主张第二个月至第三个月的双倍工资差额，即额外获得两个月的工资作为赔偿。

其次，关于被辞退的赔偿问题。若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，关于未购买保险的问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权要求其补缴。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

在处理此类问题时，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，您因未签订劳动合同和被违法辞退，可以主张两个月的双倍工资差额以及一个月工资的赔偿金，同时还有权要求用人单位补缴社会保险费。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您维权顺利。