针对您提出的“入职多年后查出学历造假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历造假是一种不诚信的行为，它违反了职业道德和法律法规。对于用人单位而言，发现员工学历造假后，可以根据相关法律法规和公司规定进行处理。

一、法律法规依据

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者以欺诈手段与用人单位订立劳动合同，该劳动合同应属无效。在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。同时，人力资源社会保障部最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》也明确规定，如果用人单位因劳动者提供虚假学历证书等构成欺诈而解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

二、处理流程与建议

1. 核实情况：用人单位在发现员工学历造假后，应首先进行核实，确保信息的准确性。可以通过联系学校、教育机构或相关机构进行学历验证。

2. 内部调查：在确认学历造假后，用人单位应进行内部调查，了解员工入职时的招聘流程、学历审核情况以及员工在工作中的表现等，以便全面评估事件的影响。

3. 与员工沟通：用人单位应与员工进行正式沟通，告知其学历造假的事实和可能面临的后果，并听取员工的解释和申辩。

4. 依据规定处理：根据公司的规章制度和法律法规，用人单位可以依法解除劳动合同，或者采取其他相应的处理措施，如降职、调岗等。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性。

5. 防范未来风险：为了避免类似事件的再次发生，用人单位应加强对招聘流程的监管，严格审核应聘者的学历和资格证明，并建立健全的内部控制机制。

三、注意事项

1. 及时处理：用人单位在发现学历造假后应及时处理，避免拖延导致问题复杂化。

2. 遵循程序：在处理过程中，应确保遵循相关法律法规和公司规定，确保程序的合法性和公正性。

3. 保护员工权益：在解除劳动合同或采取其他处理措施时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。

综上所述，对于入职多年后查出学历造假的情况，用人单位可以根据相关法律法规和公司规定进行处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，并加强对招聘流程的监管，以防范未来风险。