当您因职业病无法上班时，首先不要慌张，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：进行职业病诊断与鉴定

您需要尽快到指定的医疗机构进行职业病诊断，并获取相关的诊断证明。这一步非常关键，因为它将明确您是否患有职业病以及职业病的类型和等级。这是后续处理所有问题的基础。

第二步：了解并享受停工留薪期待遇

根据相关规定，劳动者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期，一般不超过12个月。在特殊情况下，这个期限还可以延长。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

第三步：评定伤残等级并享受相应待遇

如果您的职业病被评定为伤残，那么您将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这一步骤需要您配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级的评定。

第四步：要求单位安排治疗、康复和检查

用人单位有义务安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。他们不能因为您患有职业病就解除或终止与您的劳动合同。如果单位不履行这一义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

第五步：与公司沟通并保留证据

如果公司拒绝让您上班或者拒绝提供应有的待遇，您需要先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并保留好所有的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能用到的法律维权。

第六步：法律维权

如果公司仍然不履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括职业病诊断证明、停工留薪期证明、伤残等级评定证明以及与公司沟通的记录等。

总之，面对职业病无法上班的情况，您需要冷静应对，按照上述步骤来逐步解决问题。同时，也要时刻关注自己的权益，确保不受到任何不公正的待遇。