关于“员工拿回扣为什么公司往往不追究”的问题，其实涉及多个层面的考虑和因素。以下是我从法律角度和专业经验出发，为您详细解析这一现象：

1. 公司内部考量：

   • 员工价值评估：公司可能认为某些员工具有较高的工作价值或特殊技能，如销售能力、客户资源等，因此即使发现其存在拿回扣的行为，也会出于维护员工关系和业务稳定的考虑，选择不公开追究。
   • 内部处理机制：有些公司可能内部有不成文的规定或默契，对于某些轻微或初次的违规行为，会采取内部警告、罚款或调整岗位等低调处理方式，以避免公开纠纷和负面影响。

2. 法律风险与成本：

   • 证据收集难度：拿回扣行为往往隐蔽且复杂，公司需要投入大量时间和精力去调查和收集证据。若证据不足或调查过程存在瑕疵，可能导致法律诉讼的失败，甚至引发更大的法律纠纷。
   • 诉讼成本与收益：即便公司有足够证据提起诉讼，也需要考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费、时间成本等）与预期收益（如追回的回扣金额、罚款等）之间的平衡。在某些情况下，公司可能认为诉讼成本过高，而选择不追究。

3. 法律制裁的确定性：

   • 法律制裁的严厉性：虽然拿回扣行为可能触犯法律，但并非所有情况都会受到严厉的法律制裁。法律制裁的严厉性取决于多种因素，如回扣金额的大小、行为的恶劣程度、是否构成犯罪等。在某些轻微情况下，公司可能认为法律制裁的确定性不高，因此选择不追究。
   • 司法机关的介入：即便公司不追究，若拿回扣行为涉嫌犯罪或严重损害市场秩序，司法机关仍有可能依法介入调查处理。这种情况下，公司可能认为无需自己出面追究，而是等待司法机关的介入和处理。

综上所述，员工拿回扣而公司往往不追究的原因是多方面的，包括公司内部考量、法律风险与成本以及法律制裁的确定性等。然而，需要强调的是，拿回扣行为本身是不道德且可能违法的，公司应建立健全的内部监督和管理制度，加强对员工的法治教育和职业道德培训，以预防和打击拿回扣等违法违规行为。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，拒绝任何形式的贿赂和回扣。