拿了回扣，公司是否会追究，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与内部管理：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工收取回扣，并且该制度得到了有效执行，那么一旦发现员工收取回扣，公司很可能会依据规章制度进行追究，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，甚至可能移送司法机关处理。
   • 如果公司规章制度不完善，或者虽然有规定但执行不严，那么公司追究的可能性会相对较低。但这并不意味着员工可以逃避法律责任，因为收取回扣可能还涉及其他法律问题。

2. 回扣的性质与金额：

   • 回扣如果构成商业贿赂，即为了获取不正当利益而给予或收受财物，那么这种行为是违法的，无论金额大小，公司都有权追究，并且可能涉及刑事责任。
   • 如果回扣金额较小，且不构成商业贿赂，公司可能会根据内部规章制度进行轻微处理，或者选择不处理。但这并不意味着这种行为是被允许的，因为长期以往可能损害公司的利益和声誉。

3. 公司的态度与决策：

   • 公司是否追究还取决于公司的态度和决策。有些公司可能更注重内部和谐和员工关系，对于轻微的违规行为可能选择宽容处理；而有些公司则可能更注重合规和风险管理，对于任何违规行为都零容忍。
   • 此外，如果收取回扣的行为已经对公司造成了实际损失或负面影响，公司更有可能选择追究责任，以维护自身权益和声誉。

4. 法律后果与风险：

   • 收取回扣不仅可能面临公司的内部追究，还可能涉及法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果构成该罪，将面临刑事处罚。
   • 即使不构成刑事犯罪，收取回扣也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，面临行政处罚或民事赔偿等风险。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，拒绝任何形式的回扣和贿赂。
• 如果公司发现员工收取回扣，应依据内部规章制度和法律法规进行公正、合理的处理。
• 如果员工面临公司追究或法律风险，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，寻求合法合规的解决方案。

如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。