若员工收回扣而公司不追究，这并不意味着该行为合法或无需承担任何后果，员工仍可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
刑事责任风险：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。若收回扣的行为符合这一构成要件，即使公司不追究，员工仍可能面临刑事指控和相应的刑罚。
- 刑罚的轻重将取决于受贿数额的大小以及其他情节，如是否多次受贿、是否给公司造成重大损失等。
民事责任风险：
- 收回扣的行为可能违反了员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度，公司有权依据这些规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 若因收回扣行为给公司造成经济损失，员工还需承担民事赔偿责任。
二、公司层面
内部处理：
- 尽管公司可能选择不追究员工的刑事责任，但公司仍有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 公司还可以要求员工退还非法所得，并可能采取其他措施以维护公司利益和声誉。
合规风险：
- 若公司明知员工收回扣而不采取任何措施，可能面临合规风险，包括被监管机构处罚、声誉受损等。
- 公司有义务建立健全的内部控制机制，防止员工利用职务之便进行腐败行为。
三、建议与措施
对于员工：
- 若你意识到自己或他人存在收回扣的行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，以便做出明智的决策。
- 积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
对于公司：
- 若公司发现员工存在收回扣的行为，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 加强内部合规培训，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似行为再次发生。
- 建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，确保公司运营的合规性和稳健性。
总结来说，即使公司不追究员工收回扣的行为，员工仍可能面临刑事责任和民事责任的风险。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，不要利用职务之便进行腐败行为。同时，公司也应加强内部管理和合规培训，以维护公司的利益和声誉。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。