若拿了回扣而公司不追究，这并不意味着该行为合法或没有法律风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部处理角度：

   • 公司政策与规定：许多公司都有明确的反腐败和反贿赂政策，员工拿了回扣可能违反了这些内部规定。即使公司目前不追究，也可能在未来某个时间点，如审计、内部调查或接到举报后，对这类行为进行追责。
   • 内部纪律处分：公司有权根据内部规章制度对违反规定的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这些处分可能不涉及法律诉讼，但会对你的职业生涯和声誉造成严重影响。

2. 法律风险角度：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果拿了回扣且数额达到刑事立案标准，即使公司不追究，司法机关仍可能依法追究你的刑事责任。
   • 民事责任：除了刑事责任外，你还可能面临民事赔偿的风险。如果因你的受贿行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。

3. 道德与职业操守角度：

   • 职业道德：作为职场人士，应遵守职业道德规范，保持诚信和廉洁。拿回扣的行为严重违背了职业道德，可能损害你的职业声誉和未来发展。
   • 行业影响：在某些行业，如金融、医疗等，受贿行为可能引发更广泛的行业关注和监管审查，对你的职业生涯产生长远影响。

建议与行动：

• 自我反思与纠正：如果你已经拿了回扣，应深刻反思自己的行为，并考虑主动向公司坦白并退还回扣。这有助于减轻可能的法律后果和内部纪律处分。
• 咨询法律专业人士：如果你对拿回扣的法律后果感到担忧，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你应对可能的法律风险。
• 加强合规意识：在未来的职业生涯中，应加强合规意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免类似行为再次发生。

总之，即使公司目前不追究拿了回扣的行为，你仍可能面临法律风险和职业操守的挑战。建议你采取积极措施，纠正错误行为，并加强合规意识，以保护自己的职业生涯和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。