针对“未给公司造成损失拿的回扣怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，无论是否给公司造成损失，拿回扣这一行为本身就可能涉及职业道德和法律规定的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业道德层面：

   • 拿回扣通常被视为不道德的行为，因为它可能违背了职业操守和诚信原则。即使未给公司造成直接损失，这种行为也可能损害公司的声誉和员工的信任。
   • 建议员工应遵守职业道德规范，拒绝任何形式的回扣，以维护个人和公司的良好形象。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，拿回扣可能构成受贿等违法行为，即使未给公司造成损失，也不意味着该行为合法。
   • 如果拿回扣的行为被查实，员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、解雇甚至刑事追究。
   • 因此，建议员工应严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。

3. 公司内部处理：

   • 如果公司发现员工有拿回扣的行为，即使未造成损失，也可能根据公司规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 员工应了解并遵守公司的相关规章制度，以避免不必要的麻烦。

综上所述，未给公司造成损失拿的回扣，从职业道德和法律层面来看，都是不可取的行为。建议员工应坚守职业道德底线，遵守法律法规和公司规章制度，以维护个人和公司的长远利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。