如果员工收回扣而公司不追究，这并不意味着该行为是合法或被允许的，员工仍可能面临法律风险，同时公司也可能因管理不善而承担一定责任。以下从员工和公司两个角度进行详细分析：

从员工角度

1. 法律风险：

   • 收回扣可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于员工的身份和回扣的性质。如果员工是国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，则可能构成受贿罪。如果员工是非国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 即使公司不追究，员工仍可能因涉嫌犯罪而被司法机关调查、起诉和审判。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 建议：

   • 员工应认识到收回扣的严重性，立即停止该行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。
   • 如果已经涉嫌犯罪，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果，并积极配合司法机关的调查和审判。

从公司角度

1. 管理责任：

   • 公司作为用人单位，有义务建立健全内部管理制度，防止员工利用职务之便谋取私利。如果公司明知员工收回扣而不追究，可能被视为管理不善或纵容违法行为，从而承担一定的管理责任。
   • 在某些情况下，公司还可能因员工的行为而遭受经济损失或声誉损害，进而影响公司的正常运营和发展。

2. 法律风险：

   • 如果公司员工收回扣的行为被曝光或引发诉讼，公司可能因涉及共同犯罪或管理失职而面临法律风险。例如，如果公司高层管理人员明知员工收回扣而默许或纵容，可能构成共同犯罪或单位犯罪。
   • 此外，公司还可能因违反相关法律法规（如《反不正当竞争法》、《刑法》等）而受到行政处罚或刑事处罚。

3. 建议：

   • 公司应加强内部管理，建立健全反腐败机制，明确禁止员工收回扣等违法行为，并加强对员工的法律教育和培训。
   • 一旦发现员工收回扣的行为，公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括辞退员工、追究法律责任等。同时，公司还应积极配合司法机关的调查和审判工作，以维护自身的合法权益和声誉。

总结来说，收回扣是一种违法行为，无论公司是否追究，员工都可能面临法律风险。同时，公司也应加强内部管理，防止员工利用职务之便谋取私利，以维护自身的合法权益和声誉。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。