结论概述：私企员工拿回扣公司不追究的情况下，员工仍需谨慎对待，因为这并不意味着该行为合法或无后果。以下从法律后果、公司内部管理、员工自我保护三个角度进行详细分析。

1. 法律后果角度：

   • 法律定性：员工拿回扣的行为，在法律上通常被视为商业贿赂或职务侵占，这取决于具体情节和金额大小。即使公司当前不追究，该行为仍可能违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，如构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚。
   • 潜在风险：即使公司选择不追究，员工也不能掉以轻心。因为一旦公司改变态度，或者有第三方（如其他员工、客户或竞争对手）举报，员工仍可能面临法律追究。此外，该行为还可能影响员工的个人信用和职业声誉。

2. 公司内部管理角度：

   • 公司政策：公司可能基于多种原因（如维护客户关系、避免法律纠纷、内部管理疏忽等）选择不追究员工拿回扣的行为。但这并不意味着公司认可或鼓励此类行为。公司可能随时根据内部政策或外部法律环境的变化，对员工进行追责。
   • 内部调查与处理：即使公司当前不追究，也可能在内部进行调查，收集证据，以备不时之需。一旦公司决定处理，员工可能面临警告、罚款、解雇等内部纪律处分。

3. 员工自我保护角度：

   • 主动坦白：如果员工意识到自己拿回扣的行为不当，且公司尚未发现或追究，员工可以考虑主动向公司坦白，并寻求解决方案。这可能包括退还回扣、接受公司纪律处分等。主动坦白有助于减轻员工的法律责任和内部纪律处分。
   • 法律咨询：员工可以寻求专业法律咨询，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于员工做出更明智的决策，并采取适当的措施来保护自己。
   • 遵守法律与道德：最重要的是，员工应始终遵守法律和道德规范，不参与任何违法或不当行为。这有助于维护员工的个人声誉和职业发展，避免不必要的法律风险和内部纠纷。

行动建议：

• 如果您是涉事员工，我建议您立即停止此类行为，并考虑主动向公司坦白，以减轻可能的法律后果和内部纪律处分。
• 同时，您可以寻求专业法律咨询，了解自己的法律权利和义务，以及如何应对可能的法律追究。
• 如果您是公司管理层，我建议您加强内部管理，完善相关政策，明确禁止员工拿回扣等违法或不当行为，并加强监督和执行力度，以维护公司的合法权益和声誉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。