针对您提出的“私企回扣低于3万元怎么处理”的问题，我会从法律后果、民事责任以及具体处理方式三个方面为您详细解答。

一、法律后果

在私企中，如果员工利用职务便利收受回扣，即使金额低于3万元，也可能涉及法律问题。具体来说，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪（如果主体是非国家工作人员）或受贿罪（如果主体是国家工作人员，但这种情况在私企中较为少见）。不过，对于非国家工作人员受贿罪，通常数额较大（如6万元以上，具体根据司法解释确定）才构成犯罪。因此，回扣低于3万元，在一般情况下，不构成非国家工作人员受贿罪的刑事犯罪。但如果是国家工作人员在私企中利用职务便利收受回扣，即使金额低于3万元，若存在特定较重情节，也可能构成受贿罪。

二、民事责任

无论是否构成刑事犯罪，收受回扣的行为都违反了职业道德和公司规定。私企作为用人单位，有权要求员工返还回扣款项，并可以主张因回扣行为给公司造成的经济损失赔偿责任。这是基于民事法律关系的合理要求，员工应当予以配合。

三、具体处理方式

1. 返还回扣：

   • 员工应当主动返还收受的回扣款项，以体现对职业道德和公司规定的尊重。
   • 如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 赔偿损失：

   • 如果回扣行为给公司造成了经济损失，员工还应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括直接经济损失和因回扣行为导致的间接经济损失（如商誉损失等）。

3. 内部处理：

   • 私企可以根据公司内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 内部处理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

4. 法律途径：

   • 如果回扣行为涉嫌犯罪（如国家工作人员受贿），公司应当及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
   • 对于不构成犯罪但违反公司规定的行为，公司也可以通过法律途径维护自身权益。

举例说明： 假设某私企采购人员小张在一次采购中收受了供应商给予的2万元回扣。公司发现后，要求小张返还回扣并赔偿相关损失。小张应当主动返还回扣，并与公司协商赔偿事宜。如果小张拒绝配合，公司有权通过法律途径追讨回扣款项和赔偿损失。同时，公司还可以根据内部规定对小张进行纪律处分。

综上所述，私企回扣低于3万元的处理方式主要包括返还回扣、赔偿损失、内部处理以及必要时通过法律途径维护权益。希望这些解答能够对您有所帮助。