针对您提出的“私人企业回扣怎么处理”的问题，这是一个涉及企业内部管理以及法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业内部处理
内部调查与证据固定：
- 当私人企业发现员工存在收回扣的行为时，首先应进行内部调查，确保收集到充分的证据，如交易记录、沟通记录、证人证言等。
- 证据固定是后续处理的基础，也是确保处理公正性的关键。
依据内部规章处理：
- 根据企业内部制定的规章制度，对涉事员工作出相应的处理决定。
- 处理方式可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体取决于回扣的金额、性质以及企业的规定。
二、法律层面处理
刑事立案与报案：
- 如果收回扣的行为达到刑事立案标准，即涉嫌商业贿赂等违法犯罪，企业应立即向公安机关报案。
- 商业贿赂罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
民事诉讼与赔偿：
- 企业还可以通过民事诉讼的方式，要求涉事员工返还回扣款项，并赔偿因回扣行为给企业造成的损失。
- 在民事诉讼中，企业需要承担举证责任，证明员工收回扣的事实以及企业因此遭受的损失。
三、预防措施与建议
完善监督机制：
- 企业应建立完善的监督机制，包括加强财务管理、审计以及内部监督等，确保交易过程的透明度和公正性。
- 定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
加强合同管理：
- 在与供应商或客户签订合同时，应明确约定回扣、贿赂等违法行为的禁止条款，并约定相应的违约责任。
- 加强对合同执行情况的监督，确保合同条款得到有效执行。
及时处理与反思：
- 一旦发现员工存在收回扣的行为，企业应及时处理，避免问题扩大化。
- 同时，企业应反思自身管理漏洞，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。
四、特殊情况处理
- 如果企业收受钱财的行为符合正常业务往来规定，且未涉及不正当竞争等非法目的，则属于合法行为。
- 但如果企业以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取他人钱财，或者强行索要他人财物，则可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪等犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。
综上所述，私人企业处理回扣问题需要综合考虑企业内部管理和法律层面的因素。通过完善监督机制、加强合同管理、及时处理与反思等措施，可以有效预防和解决回扣问题。同时，如果涉及违法犯罪行为，企业应及时向公安机关报案，维护自身的合法权益。