给公司负责人回扣的行为涉嫌违法，甚至可能构成犯罪，必须立即停止并采取补救措施。以下从法律定性、法律后果、补救措施三个角度展开分析：

一、法律定性：回扣行为可能涉及多项违法甚至犯罪

根据《刑法》第164条及《反不正当竞争法》第7条，给公司负责人回扣的行为可能同时触犯以下法律：

1. 非国家工作人员受贿罪（若负责人为非国家工作人员）
   若公司负责人属于企业员工（非国企或国家机关工作人员），收受回扣可能构成该罪，最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金；提供回扣的一方可能构成对非国家工作人员行贿罪，最高可处10年有期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪/行贿罪（若负责人为国家工作人员）
   若公司负责人属于国企、国家机关或受委托管理国有财产的人员，收受回扣可能构成受贿罪，最高可处死刑（现实践中一般处无期徒刑）；提供回扣的一方可能构成行贿罪，最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 商业贿赂（违反《反不正当竞争法》）
   即使不构成犯罪，回扣行为也违反《反不正当竞争法》，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款10万-300万元），且企业可能被列入“严重违法失信名单”，影响招投标、政府采购等资质。

二、法律后果：个人与企业均需承担责任

1. 个人责任

   • 刑事责任：若构成犯罪，可能面临有期徒刑、罚金甚至没收财产；
     
   • 职业限制：犯罪记录可能影响个人征信、从业资格（如律师、医生、教师等需政审的职业）。

2. 企业责任

   • 行政处罚：企业可能被罚款、没收违法所得，甚至吊销营业执照；
     
   • 民事赔偿：若回扣行为导致合同无效或损害第三方利益，企业需承担赔偿责任；
     
   • 声誉损失：商业贿赂记录可能公开，影响企业合作、融资等商业活动。

三、补救措施：立即停止并主动整改

若已发生回扣行为，建议采取以下步骤降低风险：

1. 立即停止回扣行为，避免损失扩大；
   
2. 内部自查：梳理回扣金额、涉及人员、资金流向等证据，固定相关记录（如聊天记录、转账凭证）；
   
3. 主动退赔：若回扣已支付，可与对方协商退还，并保留退赔凭证；
   
4. 咨询律师：根据行为性质（是否构成犯罪、是否已过追诉期等）制定应对方案，例如：
   
   • 若情节轻微，可争取行政处罚从轻；
     
   • 若已构成犯罪，可争取自首、立功等从宽情节；
     
5. 完善合规制度：建立反贿赂机制（如财务审批、合同审查、员工培训），避免再次涉险。

特别提醒：回扣行为无“安全金额”，即使少量也可能构成违法。若您或企业涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和法律条款为您分析风险点。