私营企业员工收回扣，一般会被企业依据内部规章制度处理，情节严重的可能涉及刑事犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：

1. 企业内部处理：

   • 依据规章制度：私营企业通常会在员工手册或公司规章制度中明确禁止员工收受回扣等不正当利益，并规定相应的处罚措施。一旦发现员工有此类行为，企业有权依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 追回损失：如果员工收回扣的行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和因调查、处理该事件而产生的合理费用。

2. 刑事责任：

   • 非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，私营企业员工收回扣，如果数额达到刑事立案标准，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 对单位行贿罪（针对行贿方）：如果回扣的给予方（如供应商、客户等）为了谋取不正当利益，给予私营企业员工财物，且数额较大，那么给予方也可能构成对单位行贿罪，同样需要承担刑事责任。

3. 其他法律后果：

   • 行业禁入：在某些行业，如金融、医疗等，员工因收回扣等违法行为被处罚后，可能面临行业禁入的后果，即未来无法在该行业从事相关工作。
   • 声誉损害：收回扣的行为不仅会对员工个人的声誉造成损害，还可能影响企业的声誉和形象，进而对企业的业务和发展产生负面影响。

建议：

• 对于私营企业而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工的教育和管理，防止员工收回扣等违法行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，拒绝任何形式的回扣和不正当利益，维护企业的利益和自身的职业声誉。
• 如果发现员工有收回扣的行为，企业应及时进行调查和处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

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