针对您提出的“业务拿回扣会怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职业道德、公司规章制度以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律性质判断
业务拿回扣的行为，其法律性质主要取决于主体身份和行为方式。若为公司、企业或其他单位的工作人员，在经济往来中利用职务便利收受回扣，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪；若为国家工作人员，则可能构成受贿罪。这两种行为都是违法的，并会受到相应的法律制裁。
二、公司内部处理流程
调查与核实：
- 公司一旦发现业务人员可能存在拿回扣的行为，应立即启动内部调查程序。
- 收集相关证据，如交易记录、通信记录、财务报表等，确保事实清晰、证据确凿。
与公司政策与法律对比：
- 将调查结果与公司职业道德准则、员工手册及相关法律法规进行对比。
- 确定回扣行为是否违规违法，以及违规违法的程度。
处理措施：
- 纪律处分：根据情节轻重，公司可采取口头警告、书面警告、降职、撤职等纪律处分措施。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 追回款项：要求业务人员返还拿取的回扣款项，以维护公司利益。
三、法律责任追究
民事责任：
- 若业务人员的拿回扣行为给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失。
- 通过民事诉讼途径，要求业务人员返还不当得利，并赔偿公司因此遭受的损失。
行政责任：
- 若业务人员的行为构成商业贿赂，将受到市场监督管理部门的行政处罚。
- 处罚可能包括没收违法所得、罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 根据《刑法》相关规定，非国家工作人员受贿罪和受贿罪将受到相应的刑事处罚。
- 处罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体根据数额和情节严重程度而定。
四、预防与改进措施
加强制度建设：
- 建立完善的财务管理制度和内部控制机制，确保业务活动透明合规。
- 明确禁止业务人员拿回扣的规定，并将其纳入《员工手册》及劳动合同中。
员工培训与教育：
- 定期对业务人员进行职业道德和法律意识培训，提高其对拿回扣行为的认知和风险意识。
- 通过案例分析等方式，让业务人员了解拿回扣行为的严重后果。
设立举报渠道：
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，建立有效的举报机制和保密措施。
- 对举报属实的员工给予奖励，以激发其举报积极性。
五、示例分析
以某公司采购经理为例，其在采购原材料过程中收受供应商回扣，并为供应商提供便利。公司发现后，依据规章制度解除与该采购经理的劳动合同，并向公安机关报案。最终，法院以非国家工作人员受贿罪判处该采购经理有期徒刑一年，并处罚金。此案例警示我们，业务拿回扣行为不仅损害公司利益，更可能触犯法律，承担严重的法律后果。
综上所述，业务拿回扣是一种严重违反职业道德和可能触犯法律的行为。公司应依法依规进行调查处理，并采取措施预防类似事件再次发生。同时，业务人员也应增强法律意识，自觉遵守公司规章制度和法律法规，共同维护公司的利益和声誉。