个人在公司拿回扣属于违法行为，可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，具体处理方式需结合行为性质、金额及公司制度综合判断。以下从法律定性、公司处理、刑事风险三个维度展开分析：

1. 法律定性：可能构成刑事犯罪

• 非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）：
  若行为人利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常6万元以上），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或特别巨大（1500万元以上）的，最高可判无期徒刑。
  例如：采购员收受供应商回扣，为其提供优先供货、放宽质量标准等便利。

• 职务侵占罪（《刑法》第271条）：
  若行为人通过虚报费用、截留货款等方式，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，最高可判10年以上有期徒刑或无期徒刑。
  例如：销售员伪造客户签名，将公司应得货款转入自己账户。

2. 公司内部处理：依据规章制度追责

• 解除劳动合同：
  公司可通过内部调查（如审计、监控、证人证言）固定证据后，依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  关键点：公司需证明规章制度已明确禁止收受回扣，并已向员工公示或培训。

• 追偿损失：
  若行为导致公司经济损失（如多付货款、合同违约赔偿），公司可依据《民法典》第1165条要求行为人赔偿，甚至通过民事诉讼追偿。

• 内部通报或行业禁入：
  部分公司会将严重违规行为记入员工档案，或通报行业协会，影响行为人未来职业声誉。

3. 刑事风险防范：主动退赃与自首

• 退赃可减轻处罚：
  若行为尚未被司法机关发现，主动向公司或公安机关退还全部赃款，并如实供述，可能被认定为“自首”或“认罪认罚”，从而获得从轻、减轻处罚。
  例如：收受回扣后未使用，主动上交并承认错误，可能避免刑事立案。

• 避免“共同犯罪”风险：
  若与供应商、同事合谋，可能被认定为共同犯罪，需承担连带责任。例如，采购员与财务串通，通过虚假发票套取资金，双方均可能被追责。

4. 实务建议：如何合法应对

• 若已涉及回扣：

  1. 立即停止行为，避免金额累积；
     
  2. 咨询律师评估风险，制定退赃或自首方案；
     
  3. 配合公司调查，但避免自证其罪（如承认“为他人谋利”等关键情节）。

• 若发现他人收受回扣：

  1. 通过公司合规渠道举报（如匿名举报邮箱），保留证据（如聊天记录、转账记录）；
     
  2. 避免直接对抗，防止被报复或诬陷。

总结：拿回扣绝非“小事”，轻则丢工作，重则坐牢。若已涉及，务必第一时间寻求专业法律帮助，切勿心存侥幸。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为你分析风险与应对策略。