发现公司有人拿回扣，这是一个涉及公司法务的严肃问题。首先，我要明确的是，拿回扣属于不正当竞争行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 立即展开内部调查：

   • 组建一个由法务、审计或相关部门人员组成的调查小组。
   • 收集相关证据，包括交易记录、通讯记录、转账凭证、合同、发票等，以明确回扣的金额、涉及的业务及相关人员。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。

2. 与涉事员工谈话：

   • 与涉嫌拿回扣的员工进行面对面的谈话，了解其动机和背后的原因。
   • 告知其行为的严重性及可能面临的法律后果，包括公司内部处罚和法律责任。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果证据确凿，应根据公司内部规章制度对涉事员工进行处罚，如扣除绩效奖金、降职、开除等。
   • 同时，公司有权要求涉事员工赔偿因拿回扣行为给公司造成的经济损失。

4. 考虑法律途径：

   • 如果涉及的金额较大或情节严重，应考虑向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。
   • 在此过程中，要积极配合公安机关的调查，提供必要的证据和信息。

5. 加强预防措施：

   • 对公司员工进行法律法规培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 完善公司内部管理制度，加强对业务往来的监督和审计，防止类似事件再次发生。

综上所述，发现公司有人拿回扣时，应立即展开内部调查，收集证据，与涉事员工谈话，并依据公司规章制度和法律途径进行处理。同时，要加强预防措施，防止类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。