首先，作为财务，在得知有人吃公司回扣的情况后，应当立即采取行动，并遵循一定的法律程序和公司内部规定来处理此事。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的具体建议：

1. 确认事实并收集证据：

   • 财务应首先确认吃回扣的事实是否真实存在，这通常需要通过查阅相关财务记录、交易凭证或进行内部调查来核实。
   • 在确认事实的同时，务必收集充分的证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等，以确保后续处理的合法性和有效性。

2. 遵循公司内部规定：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于吃回扣行为的处理规定和程序。
   • 如果公司有明确的举报机制或内部调查流程，应按照规定进行举报或启动调查程序。

3. 涉及法律问题的处理：

   • 如果吃回扣行为涉嫌违法，如贪污、受贿等，财务应及时向公司管理层报告，并建议公司寻求法律途径解决，包括向公安机关报案或聘请律师进行法律咨询。
   • 在处理过程中，财务应配合律师或执法机关的工作，提供必要的证据和信息。

4. 保护公司和员工利益：

   • 财务在处理此事时，应确保公司的财务安全和员工权益不受损害。
   • 如果吃回扣行为对公司造成了经济损失，财务应协助公司追讨损失或采取其他补救措施。

5. 预防与后续措施：

   • 针对此次事件，财务应与公司管理层共同分析原因，加强内部控制和监管，防止类似事件再次发生。
   • 同时，可以建议公司开展法律培训和道德教育活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，作为财务，在得知有人吃公司回扣后，应迅速采取行动，确认事实、收集证据、遵循公司内部规定、处理法律问题，并保护公司和员工的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。