首先，我们需要明确“拿回扣”通常指的是在职务行为中，利用职务之便，非法收受他人财物以为自己谋取私利的行为，这可能构成违法甚至犯罪。对于如何处理拿回扣的人，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 如果拿回扣的行为已经触犯了法律，比如构成了受贿罪或贪污罪，那么应该依法追究其刑事责任。这需要收集相关证据，通过法律程序进行处理。
   • 如果行为尚未构成犯罪，但违反了公司规定或职业道德，可以通过公司内部制度或行业规范进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 公司管理层面：

   • 公司应该建立健全的内部控制制度，明确禁止拿回扣的行为，并设立有效的监督机制来预防和发现此类行为。
   • 对于发现的拿回扣行为，公司应及时进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
   • 同时，公司也可以加强员工培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守。

3. 个人道德层面：

   • 拿回扣的行为不仅违法，也违背了职业道德和公序良俗。个人应该树立正确的价值观，自觉抵制这种不正之风。
   • 如果发现自己或他人有拿回扣的行为，应该勇于揭露并积极配合调查处理。

综上所述，处理拿回扣的人需要综合考虑法律、公司管理和个人道德等多个方面。如果你或你的公司遇到了这类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更具体的法律建议和帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为你提供进一步的法律咨询。