国企员工拿回扣3万，属于违法行为，可能面临刑事处罚和单位内部处分，具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 数额在6万元以上的，属于“数额较大”，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然3万元未达到该标准，但若存在多次受贿、给单位造成重大损失等情节，仍可能被追究刑事责任，只是量刑上可能相对较轻。
   • 若该员工属于国家工作人员（如国企中经国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员），则可能构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 单位内部处分层面：

   • 国企员工拿回扣，严重违反了单位的规章制度和职业道德，单位有权根据内部规定对其进行处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 单位在发现员工拿回扣后，应立即进行调查，收集证据，并根据调查结果和内部规定作出相应的处分决定。

3. 建议处理步骤：

   • 立即停止违法行为：员工应立即停止拿回扣的行为，并主动向单位坦白，争取从轻处理。
   • 积极退赃：员工应尽快将拿到的回扣退还，以减轻法律后果。
   • 配合调查：员工应积极配合单位或司法机关的调查，如实陈述事实，提供证据。
   • 寻求法律帮助：在面临法律处罚时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，争取合法的权益。

行动建议：

• 若你是该员工，建议立即停止违法行为，主动向单位坦白，并积极退赃，以减轻可能的法律后果。
• 若你是单位管理人员，发现员工拿回扣后，应立即进行调查，收集证据，并根据内部规定和法律法规作出相应的处理决定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。