公司不追究拿回扣的业务员，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但需结合具体情况分析公司行为的法律后果及可能涉及的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司自主管理权角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主管理其内部事务的权利，包括对员工违纪行为的处理。如果公司基于内部规章制度、劳动合同或员工手册等，决定不追究拿回扣的业务员，这属于公司自主管理权的范畴，法律一般不予干涉。
   • 但需注意，公司的这一决定并不意味着业务员的行为合法或免受其他法律制裁。如果业务员的行为触犯了刑法（如构成非国家工作人员受贿罪），公司的不追究并不能阻止司法机关的介入和追责。

2. 业务员行为法律性质角度：

   • 业务员拿回扣的行为，如果涉及利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。此时，无论公司是否追究，业务员都可能面临刑事责任的追究。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 公司可能面临的法律责任角度：

   • 如果公司明知业务员拿回扣而默许或纵容，可能构成对内部规章制度的违反，甚至可能因管理不善而承担一定的民事责任（如因业务员行为导致公司损失，公司可能需向第三方赔偿后，再向业务员追偿）。
   • 此外，如果公司的不追究行为被视为对业务员违法行为的包庇或纵容，还可能涉及行政责任或刑事责任（如单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临的刑事责任）。但这种情况较为特殊，需具体分析。

4. 建议与后果：

   • 对于公司：应建立健全内部管理制度，明确禁止员工拿回扣等违法行为，并设立相应的处罚机制。一旦发现员工有违法行为，应及时处理，并视情况向司法机关报案，以维护公司利益和法律尊严。
   • 对于业务员：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果已拿回扣，应主动向公司坦白并退还非法所得，以减轻或避免法律责任。
   • 法律后果：如果业务员的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究；如果公司因管理不善而承担民事责任，也可能对公司的声誉和经营造成负面影响。

综上所述，公司不追究拿回扣的业务员，这一行为本身并不直接决定其合法性，但需结合具体情况分析公司行为的法律后果及可能涉及的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。