结论前置：拿了公司的钱但已经归还，公司是否还可以追究，这取决于多个因素，包括挪用资金的具体情节、归还的时间点以及公司是否选择追究等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 挪用资金的具体情节：

   • 如果员工或相关人员只是短暂地挪用了公司的资金，并且很快归还，且没有造成公司任何损失或不良影响，那么公司可能基于内部管理和人情考虑，选择不追究法律责任。
   • 但是，如果挪用资金的行为涉及金额较大、时间较长，或者造成了公司的经济损失、信誉损害等严重后果，那么即使资金已经归还，公司仍然有可能选择追究法律责任，以维护自身权益和警示其他员工。

2. 归还的时间点：

   • 归还的及时性是一个重要因素。如果员工在发现挪用资金后立即归还，且没有给公司造成任何损失，公司可能会考虑不追究。
   • 如果员工在挪用资金后长时间不归还，甚至在公司发现并催促后才归还，那么公司追究法律责任的可能性就会大大增加。

3. 公司是否选择追究：

   • 公司作为受害者，有权选择是否追究挪用资金者的法律责任。这取决于公司的内部政策、管理层的决策以及对员工行为的容忍度。
   • 如果公司认为追究法律责任有助于维护公司纪律和形象，或者认为挪用资金的行为严重违反了公司规定和职业道德，那么公司很可能会选择追究。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，挪用公司资金可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪，具体取决于挪用资金的金额、用途和归还情况等因素。
• 如果公司选择追究法律责任，挪用资金者可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分等后果。
• 因此，我建议员工或相关人员严格遵守公司规定和职业道德，不要挪用公司资金。如果确实因为特殊原因需要暂时使用公司资金，应事先征得公司同意，并尽快归还，以避免不必要的法律风险和公司内部的纪律处分。

可能的法律后果：

• 如果挪用资金行为构成犯罪，挪用资金者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
• 同时，挪用资金者还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因挪用资金而遭受的损失。
• 此外，挪用资金者还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

综上所述，拿了公司的钱但已经归还，公司是否还可以追究取决于多个因素。为了避免不必要的法律风险和公司内部的纪律处分，我建议员工或相关人员严格遵守公司规定和职业道德，不要挪用公司资金。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。